Dit heb ik binnen Van Geleuken zelf ook mogen ervaren. Tijdens mijn sollicitatiegesprek heb ik aangegeven dat ik me graag verder wilde verdiepen en ontwikkelen op het gebied van HR. De potentie in mij werd gezien en erkend, en direct na mijn indiensttreding kon ik al starten met de opleiding tot HR-adviseur.

Voor mij is continue leren cruciaal om goed te anticiperen en te reageren op de huidige en toekomstige ontwikkelingen in de markt. De wereld om ons heen staat niet stil en verandert continue. Dat is waarom ik het belangrijk vind om leer- en ontwikkeldoelstellingen te ontwikkelen die gericht zijn op het bereiken van de organisatiedoelstellingen én die daarnaast aansluiten op de wens van de individuele professional. Mijn ervaring leert dat leren en ontwikkelen het beste tot zijn recht komt in een open en positief leerklimaat, waar met elkaar én van elkaar geleerd wordt. Dit is bij Van Geleuken absoluut het geval. Ik ben van mening dat door een juiste afstemming van opleidingsmethodieken op de leerbehoeftes en –voorkeuren van de professional een open en positief leerklimaat ontstaat.