Kom jij werken bij het G'leukste familiebedrijf van Limburg?

Onze HR-afdeling zoekt versterking. Als Hr-Adviseur sta je dicht bij onze operatie. Je hebt als hoofddoel om te ondersteunen en adviseren bij alle activiteiten van de HR-werkprocessen en de waarborging van personeelsaangelegenheden in de ruimste zin zodat zowel organisatie als medewerkers tevreden zijn en blijven. Je ondersteunt en adviseert het management en medewerkers bij alle HR-gerelateerde vraagstukken. Je werkt proactief mee aan de ontwikkeling en implementatie van  het HR-beleid en de HR-procedures om een gezonde werkomgeving te creëren en te behouden. Je houdt je bezig met strategische personeelsplanning, werving en selectie, verzuimbeheer, talentontwikkeling, opleidingen, functionerings- en beoordelingsgesprekken en, payrolling. 

Beschrijving

Het takenpakket is veelzijdig en bestaat onder andere uit:

• Recruitment
  • Initiëren en coördineren van het wervingsproces, van profielbeschrijving en vacaturestelling tot het voeren en bijwonen van sollicitatiegesprekken en het begeleiden van nieuwe medewerkers.
  • Zorgdragen voor actieve zichtbaarheid op de social media kanalen.

• Instroom, doorstroom, uitstroom:
  • Verzorgen van alle schriftelijke correspondentie van en naar medewerkers.
  • Beheer, waarborging en bijhouden van de digitale personeelsdossiers.
  • Beheer en begeleiding van onboardingsprogramma.
  • Beheer, waarborging en bijhouden van diverse systemen (HR-systeem, verzuimsysteem, pensioenportaal etc.).

• Opleiding en ontwikkeling:
  • Opstellen, uitvoeren en bijwerken van het jaarlijks opleidingsplan en begroting.
  • Het opvragen van opleidingsoffertes en verwerken van behaalde diploma’s en certificaten.
  • Coördineren van training en ontwikkelingsprogramma's om de vaardigheden en prestaties van medewerkers te verbeteren.
  • Bijdragen aan de ontwikkeling en implementatie van HR-beleid, waaronder performance management, opleidingen en ontwikkelingsprogramma's.
  • Stimuleren van talentontwikkeling en loopbaanbegeleiding binnen de organisatie.

• Personeelsbeheer:
  • Beheren van personeelsdossiers en zorgen voor naleving van relevante wet- en regelgeving.
  • Beheren van veranderingen binnen de organisatie en het faciliteren van een cultuur van continu leren en verbetering.
  • Het vaststellen van doelen, het beoordelen van prestaties en het stimuleren van professionele ontwikkeling van de medewerkers.

• Verlof & Verzuim:
  • Zorgdragen voor een correcte toekenning & registratie van diverse verlofsoorten.
  • Opvolging en beheer van verzuimdossiers van verzuimmutaties tot borging Wet Verbetering Poortwachter.
  • Advisering/opvolging casussen met betrekking tot (langdurige) arbeidsongeschiktheid.
  • Periodiek overleg en onderhouden contact Arbodienst.

• Payrolling:
  • Beheer van payroll proces.
  • Verwerken en controleren van salarissen, inclusief variabele emolumenten.
  • Fungeren als aanspreekpunt voor medewerkers over salaris gerelateerde vragen.

• HR-advies:
  • Geven van HR-advies aan managers en medewerkers over uiteenlopende HR-vraagstukken zoals arbeidsvoorwaarden, personeelsbeleid en loopbaanontwikkeling.
  • Ondersteuning bieden bij de toepassing van HR-processen en procedures.

• Contact met externe partijen:
  • Opvolgen afspraken m.b.t. contracten met uitzendbureaus, arbodienst en salarisadministratie.
  • Opvolgen contacten met Arbodienst, Pensioenfonds, Onderaannemers en Zzp'ers.

• Wet- en regelgeving:
  • Zorgen voor de naleving van relevante wet- en regelgeving, zoals de arbeidswetgeving en cao-bepalingen.
  • Actuele kennis bijhouden van arbeidsrecht en sociaalrecht en deze kennis toepassen binnen de organisatie.

• Data en rapportage:
  • Verzamelen en analyseren van HR-data en opstellen van rapportages om de organisatie en het management te voorzien van inzichten op het gebied van personeelsplanning, verloop, verzuim en productiviteit.

• Conflictoplossing:
  • Ondersteunen bij conflictoplossing en bemiddelen tussen werknemers en leidinggevenden om een gezonde werksfeer te waarborgen.

Wat bieden wij

We bieden verder een goed pakket dat afhankelijk is van je ervaring en je kunt werken in een snelgroeiend bedrijf met andere gemotiveerde en gedreven mensen.

• Marktconformsalaris. 
• Bij aanvang krijg je meteen een vast dienstverband
• 25 vakantiedagen en 13 ADV dagen op basis van Fulltime dienstverband
• Bedrijfssluiting volgens bouwvak Zuid
• Bonusregeling
• Pensioenregeling bij PMT
• Smartphone en Laptop
• Ontwikkelingsmogelijkheden

Naast de primaire arbeidsvoorwaarden kan je rekening houden met;

• (deels) flexibele werktijden
• Vrijdagmiddagborrel
• Regelmatige team uitjes
• Opleidingsmogelijkheden

Wat vragen wij

Om effectief te zijn in de rol van HR-Adviseur, worden de volgende kwalificaties, kennis en vaardigheden verwacht:

• HBO werk- en denkniveau
• Een MBO+/Hbo-opleiding bij voorkeur in de richting van Human Resource Management is een pre.
• Affiniteit op het gebied van Training & Ontwikkeling.
• 3-5 jaar ervaring in een HR operationeel ondersteunende functie.
• Uitstekende beheersing van MS Office.
• Goede communicatieve vaardigheden op verschillende niveaus (operationeel en tactisch).
• Goed gevoel voor organisatiesensitiviteit, je ziet de invloed en gevolgen van (eigen) beslissingen of activiteiten op andere organisatieonderdelen.
• Je bent goed in het onderhouden van in- en externe relaties en focust op een constructieve samenwerking.
• Je behoudt het overzicht, hebt een analytisch denkvermogen en bent stressbestendig.
• Een goed inlevingsvermogen en empathisch in je handelen.